Czy pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych i jakie są konsekwencje przekroczenia rocznego limitu nadgodzin
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w grudniu 2010 r. każdego dnia roboczego pracował o 2 godziny dłużej. Praca w godzinach nadliczbowych wynikała ze szczególnych potrzeb pracodawcy związanych z okresem świątecznym i noworocznym. W efekcie zamiast 176 godzin pracownik przepracował 220 godzin (44 godziny nadliczbowe). W regulaminie pracy pracodawca ustalił roczny limit nadgodzin 416. Od początku roku do listopada włącznie pracownik przepracował 112 godzin nadliczbowych. Czy pracodawca prawidłowo ustalił roczny limit godzin nadliczbowych w wysokości 416 godzin i czy postąpiliśmy prawidłowo, zlecając pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych każdego dnia po 2 godziny?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
