Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne
I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
Status zatrudnionego | Sposób wynagradzania | Wysokość wynagrodzenia: | |
od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. | od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. | ||
pracownik | stawka miesięczna | nie niższe niż 3490 zł | nie niższe niż 3600 zł |
stawka godzinowa | ● za styczeń, maj, czerwiec - 20,77 zł ● za luty - 21,81 zł ● za marzec - 18,97 zł ● za kwiecień - 22,96 zł | ● za lipiec, wrzesień - 21,43 zł ● za sierpień, październik - 20,45 zł ● za listopad - 22,50 zł ● za grudzień - 23,68 zł | |
przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi | stawka godzinowa (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja i większości umów o sprawowanie opieki) | nie niższe niż 22,80 zł za godzinę | nie niższe niż 23,50 zł |
Podstawa prawna: ● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ● § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. z 2022 r. poz. 1952 | |||
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
