Nieodpłatne świadczenia pracownicze - zasady opodatkowania PIT i oskładkowania
Lp. | Rodzaj świadczenia | Opodatkowanie | Oskładkowanie |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów bhp i ekwiwalenty za te świadczenia | zwolnione z opodatkowania w pełnej wysokości | zwolnione w całości ze składek ZUS |
2. | Ubiór służbowy i ekwiwalent za ten ubiór | zwolnione z opodatkowania w pełnej wysokości – jeżeli używanie ubioru służbowego jest obowiązkiem pracownika | zwolnione ze składek ZUS w pełnej wysokości – jeżeli używanie ubioru służbowego jest obowiązkiem pracownika |
3. | Ekwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, będące własnością pracownika | zwolnione z opodatkowania w pełnej wysokości | zwolnione w całości ze składek ZUS |
4. | Pakiety medyczne | opodatkowane w części sfinansowanej przez pracodawcę, ale tylko w przypadku, gdy zakres pakietu medycznego wykracza poza medycynę pracy | ● oskładkowane, jeśli świadczenie jest w całości finansowane przez pracodawcę, ● zwolnione ze składek, jeżeli wartość świadczenia współfinansuje pracodawca i pracownik (pod warunkiem że współfinansowanie wynika z układów zbiorowych pracy lub wewnątrzzakładowych przepisów o wynagradzaniu) |
5. | Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika | zwolnione z opodatkowania do wysokości wynikającej z rozporządzenia w sprawie podróży służbowych1 |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
