Czy na wniosek pracownika można wydać jedno zbiorcze świadectwo pracy za okres pracy na umowę na czas określony i na czas nieokreślony
Zatrudniamy pracownika na umowę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r., a następnie na umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2014 r. W ciągu 24 miesięcy od rozpoczęcia pracy na podstawie umowy terminowej, która się zakończyła, powinniśmy mu wystawić świadectwo pracy za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. Czy jeśli pracownik złoży nam oświadczenie, że prosi o wystawienie jednego zbiorczego świadectwa pracy za cały okres zatrudnienia w dniu rozwiązania umowy, to czy wtedy nie musimy wystawiać kilku świadectw pracy i pilnować terminu 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Obowiązki pracodawcy po
rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
