Jak dokumentować wyjścia prywatne pracowników po zmianie przepisów

Żadne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zwolnienia pracownika od pracy w celu umożliwienia mu załatwienia spraw osobistych. Wyjątki w tym zakresie zostały wskazane głównie w rozporządzeniu z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Z rozporządzenia tego wynika, że pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli taki obowiązek wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa (np. wyjścia na wezwanie sądu, prokuratury, policji itp.).