Kiedy pracodawca może żądać od pracownika naprawienia wyrządzonej szkody

PROBLEM

RADA

Mogą Państwo wystąpić do pracownika z żądaniem naprawienia powstałej szkody. Jeżeli jednak pracownik nie wyrazi na to zgody, nie mogą Państwo dokonać potrącenia z jego wynagrodzenia. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

W związku z tym, że pracownik wyrządził szkodę nieumyślnie, mogą Państwo zobowiązać go do jej naprawienia w wysokości rzeczywiście poniesionej straty, ale nie wyższej niż 3-miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Pracownik może też dobrowolnie zapłacić Państwu odszkodowanie w pełnej wysokości. Jeżeli nie ma takiej możliwości, np. ze względu na ciężką sytuację materialną, mogą Państwo, na podstawie jego pisemnej zgody, dokonywać potrąceń z przysługującego mu wynagrodzenia, aż do pełnego zaspokojenia roszczenia. Dokonując potrącenia muszą Państwo pamiętać jedynie o kwocie wolnej od potrąceń, która jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę po odliczeniu zobowiązań budżetowych. Jednak, niezależnie od przyczyn powstania szkody w mieniu pracodawcy, nie jest on uprawniony do potrącenia z wynagrodzenia pracownika, bez jego zgody wyrażonej na piśmie. Mogą jednak Państwo wystąpić przeciwko pracownikowi do sądu z roszczeniem odszkodowawczym.