Czy do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego wliczać nagrody, których wypłata nie jest regulowana przepisami wewnątrzzakładowymi
Pracownik, który pracuje u nas od 8 miesięcy, przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 9 do 21 października br. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3000 zł oraz dodatkowo wypłacana jest mu nagroda za indywidualne osiągnięcia w wysokości od 100 zł do 500 zł miesięcznie. Wysokość tej nagrody w poszczególnych miesiącach jest zróżnicowana, ponieważ jest uzależniona wyłącznie od osiągnięć pracownika (tj. od liczby zawartych umów z klientami) i nie jest zmniejszana za czas choroby. Nasz regulamin pracy i płacy nie reguluje kwestii związanych z wypłacaniem nagród podczas nieobecności w pracy. Czy taką nagrodę należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak obliczyć jego wysokość?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
