Czy dominujący wspólnik spółki z o.o. ma prawo do zasiłku macierzyńskiego
Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego ponad 30 osób i jesteśmy płatnikiem zasiłków (spółka z o.o.). Prezes zarządu, zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę od 1 września 2023 r., będący jednocześnie jej większościowym udziałowcem (drugi wspólnik posiada 7% udziałów), chce skorzystać od 17 września 2023 r. z urlopu rodzicielskiego (nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części). Czy ma prawo do tego urlopu? Jeżeli tak, to kto powinien ustalić prawo do zasiłku macierzyńskiego za ten urlop? Mamy wątpliwości m.in. z tego powodu, że jest on większościowym udziałowcem tej spółki.
Istnieją poważne wątpliwości co do zasadności nawiązania stosunku pracy z prezesem zarządu i podlegania przez niego ubezpieczeniom społecznym z tytułu tego zatrudnienia. Jego udział w spółce jest prawie wyłączny. W przypadku kontroli ZUS istnieje ryzyko zakwestionowania tego zatrudnienia. A to oznacza, że prezes zarządu może zostać pozbawiony pracowniczego tytułu do ubezpieczeń społecznych ze wszystkimi tego konsekwencjami, w tym urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres, ale też pozostałych uprawnień. Należy ponownie rozważyć, czy w tym przypadku warunki właściwe dla stosunku pracy zostały spełnione. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
