Czy dominujący wspólnik spółki z o.o. ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego ponad 30 osób i jesteśmy płatnikiem zasiłków (spółka z o.o.). Prezes zarządu, zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę od 1 września 2023 r., będący jednocześnie jej większościowym udziałowcem (drugi wspólnik posiada 7% udziałów), chce skorzystać od 17 września 2023 r. z urlopu rodzicielskiego (nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części). Czy ma prawo do tego urlopu? Jeżeli tak, to kto powinien ustalić prawo do zasiłku macierzyńskiego za ten urlop? Mamy wątpliwości m.in. z tego powodu, że jest on większościowym udziałowcem tej spółki.