Czy składnik wynagrodzenia, do którego prawo ustało w trakcie choroby, należy wyłączyć z podstawy zasiłkowej
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników został pozbawiony w trakcie choroby dodatku za zastępstwo. Dotychczas dodatek ten w pełnej wysokości był wliczany do podstawy zasiłkowej. Czy w tej sytuacji należy ponownie przeliczyć tę podstawę?
RADA
Tak. Powinni Państwo przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, wyłączając z niej dodatek za zastępstwo. Doszło bowiem do utraty przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, że nastąpiło to w trakcie niezdolności do pracy. Nową podstawę zasiłkową należy ustalić dla okresu absencji przypadającego od dnia pozbawienia pracownika tego dodatku. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
