Jakie obowiązki ma pracodawca przejętego zakładu pracy wobec pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć umowę o pracę? Jaki w takiej sytuacji przysługiwałby pracownicy okres wypowiedzenia, skoro miała umowę na czas nieokreślony? Czy w trakcie trwania wypowiedzenia możemy ją zatrudniać na gorszych warunkach niż te, które miała przed urlopem wychowawczym?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
