Jak wypłacać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, w których zachodzi konieczność wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych. Za tę pracę przysługuje im wynagrodzenie lub wynagrodzenie powiększone o dodatek. Wyliczanie obu tych świadczeń sprawia pracodawcom wiele problemów.
Zatrudniamy pracownika od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym (praca 8 godzin dziennie). 24 grudnia 2005 r. (sobota) pracownik wykonywał pracę przez 10 godzin. W jaki sposób mamy naliczyć mu wynagrodzenie za pracę w sobotę? Obowiązuje nas miesięczny okres rozliczeniowy.
Moim zdaniem pracownik ten powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za przepracowane 8 godzin w sobotę oraz normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% za dwie godziny nadliczbowe przepracowane w tym dniu.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
