Jakie są zasady pełnienia dyżurów pracowniczych?
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru po godzinach pracy. Może się on odbywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przestrzeganie reguł dotyczących dyżurów pracowniczych pozwala pracodawcom uniknąć niepotrzebnych problemów związanych z ustalaniem czasu pełnienia dyżuru i rozliczaniem się z pracownikiem za pracę wykonywaną podczas dyżuru.
Dyżur pracowniczy to okres, w którym poza normalnymi godzinami pracy pracownik pozostaje w gotowości do jej wykonywania, niezależnie od tego, czy będzie ją rzeczywiście wykonywał. Zadaniem pracownika jest oczekiwanie na pracę w gotowości do jej podjęcia.
Wydałem pracownikowi polecenie, żeby pełnił dyżur. Ten jednak odmówił, twierdząc, że po pracy nie ma na to czasu. Czy pełnienie dyżuru jest obowiązkiem pracownika?
Pełnienie dyżuru jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. Pracownik nie może więc odmówić wykonania tego polecenia. Zobowiązany jest on bowiem do stosowania się do poleceń przełożonych, które:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
