Jakie są zasady pracy w porze nocnej?
Praca w porze nocnej może być w danym zakładzie pracy dopuszczalna stale. Jej stosowanie nie musi być, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, spowodowane żadnymi szczególnymi okolicznościami. Każda godzina takiej pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty pracownikowi rekompensaty w postaci pieniężnego dodatku do wynagrodzenia.
Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 7.00. Szczegółowo zaś powinna zostać uregulowana w regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wydawania tego regulaminu (przypomnijmy, że wydają go pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników) zobowiązany jest w pisemnej informacji przekazanej pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę powiadomić go o obowiązującej w zakładzie pracy porze nocnej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
