Jaką normę czasu pracy stosować wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po okresie ważności orzeczenia o niepełnosprawności
Naszej pracownicy skończył się okres ważności orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Pracownica wystąpiła z nowym wnioskiem na miesiąc przed końcem obowiązywania orzeczenia. Decyzji jeszcze nie otrzymała. Z informacji, jakie uzyskała, wynika że na orzeczenie może czekać kolejne 3 miesiące. Jak w tej sytuacji powinniśmy zaplanować czas pracy pracownicy? Czy powinna ona pracować 7 czy 8 godzin dziennie? Czy po uzyskaniu nowego orzeczenia powinniśmy jej oddać nadpracowane godziny?
Z przepisów wprowadzonych od 3 sierpnia 2024 r. do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynika, że w takim przypadku ważność dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym przedłuża się do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia. Zatem do tego dnia należy stosować do pracownicy dotychczasowe, krótsze normy czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
