Pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody
Ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy skierowanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie jest do tego wymagana zgoda pracownika. Termin urlopu pracodawca określa samodzielnie. Musi tylko pamiętać, aby taki urlop zaczynał się najpóźniej 30 września 2021 r. i nie przekraczał wymiaru 30 dni.
Tylko urlop zaległy
Ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych. Zgoda pracownika nie jest potrzebna, mało tego - pracownik jest zobowiązany taki urlop wykorzystać (art. 15gc ustawy o COVID-19). Należy podkreślić, że powyższa regulacja nie obejmuje urlopów należnych za dany rok i dotyczy tylko urlopu zaległego z lat wcześniejszych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Wzór polecenia wykorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego
