Jak ustalić ekwiwalent pieniężny za używanie prywatnego sprzętu do celów służbowych dla osoby niebędącej telepracownikiem
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku tłumacza. Ze względu na powolny rozwój firmy pracownik wykorzystywał w pracy za obopólną zgodą prywatny komputer, a dopiero po kilku miesiącach otrzymał służbowy laptop. Obecnie ograniczyliśmy działalność i wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Byliśmy zmuszeni odebrać mu służbowy laptop i sprzedać go. Jednak osoba ta ponownie świadczy dla nas pracę wykorzystując prywatny komputer. Nie wiąże nas z pracownikiem pisemna umowa o użyczenie jego sprzętu ani nie ustaliliśmy z nim żadnych warunków dotyczących zwrotu kosztów z tego tytułu. Czy pracownik może domagać się od nas ekwiwalentu za używanie prywatnego komputera do celów służbowych? Jeżeli tak, to na podstawie jakich przepisów ustalić jego wysokość?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
