Kiedy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

PROBLEM

Jak powinniśmy postąpić, jeżeli składnik wynagrodzenia wliczany do podstawy urlopowej został w wyniku błędu wypłacony pracownikowi z opóźnieniem lub był zawyżony albo zaniżony? Czy te okoliczności powodują, że trzeba przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

RADA

Jeżeli składnik wynagrodzenia określony w stawce miesięcznej w stałej wysokości został wypłacony w wysokości niższej niż należna, to należy wyrównać wynagrodzenie urlopowe. Zarówno zaniżenie, jak i opóźnienie w wypłacie składników zmiennych nie powoduje konieczności przeliczenia wynagrodzenia za urlop. Takie składniki uwzględnia się bowiem w wynagrodzeniu urlopowym w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Natomiast niesłuszne zawyżenie zarówno składnika stałego, jak i zmiennego powoduje, że doszło do nadpłaty wynagrodzenia urlopowego. Jednak aby odzyskać tę nadpłatę, wymagana jest pisemna zgoda pracownika.