Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w święta wielkanocne
9 kwietnia (w Poniedziałek Wielkanocny) w naszej firmie miała miejsce awaria instalacji elektrycznej. W związku z rodzajem prowadzonej działalności (produkcja mrożonek) musieliśmy wezwać pracownika, by usunął awarię. Pracownik przepracował w tym dniu 7 godzin, jednak uznał, że wezwanie do pracy w święto było nieuzasadnione. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od wtorku do soboty w godzinach od 8 do 16. Dniem wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest dla tego pracownika poniedziałek, a okres rozliczeniowy czasu pracy obowiązujący w naszej firmie jest 1-miesięczny. 13 kwietnia pracownik zachorował i ma zwolnienie lekarskie do końca miesiąca, w związku z tym do końca okresu rozliczeniowego nie będziemy mieli możliwości udzielenia mu dnia wolnego. Czy postąpiliśmy prawidłowo, wzywając pracownika do pracy? Czy praca wykonana przez niego 9 kwietnia jest pracą w godzinach nadliczbowych? Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
