Umowy o pracę, ochrona wynagrodzenia i mobbing po nowelizacji Kodeksu pracy
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania kolejnych umów na czas określony, ochrony wynagrodzenia. Wyjaśniamy także nowe w Kodeksie pracy pojęcie mobbingu.
W kolejnych numerach omówimy ważne zmiany, jakie nowelizacja wprowadziła w regulacjach dotyczących czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz w przepisach innych ustaw niż Kodeks pracy.
Elementy treści umowy o pracę
Przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła treść art. 29 Kodeksu pracy.
Dotychczas obowiązujące przepisy określały jedynie, że umowa o pracę powinna wskazywać:
• rodzaj pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
• termin rozpoczęcia pracy,
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.
Od 1 stycznia 2004 r. pracodawca, zawierając umowę o pracę z pracownikiem, ma obowiązek określić w tej umowie strony stosunku pracy, rodzaj zawartej umowy oraz datę jej zawarcia. Ponadto szczegółowo określono również warunki płacy i pracy, które muszą obejmować:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
