Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownicy za przerwy na karmienie dziecka piersią
Nasza pracownica wystąpiła o udzielenie jej dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka piersią, przy czym chciałaby je połączyć w jedną godzinę i wcześniej kończyć pracę. Wyraziliśmy na to zgodę. Zastanawiamy się jednak, jakie wynagrodzenie wypłacić jej za ten czas - wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak za urlop wypoczynkowy, czy jak ekwiwalent urlopowy? Pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie i ma prawo do przyznawanych co miesiąc premii regulaminowych.
PROBLEM
RADA
Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy podczas karmienia powinni Państwo obliczyć jak wynagrodzenie za urlop, z jednym zastrzeżeniem. Składniki wynagrodzenia ustalane w przeciętnej wysokości należy obliczyć z miesiąca, w którym przypadły przerwy w pracy związane z karmieniem dziecka piersią. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
