Jak ustalać prawo do odpraw dla pracowników i ich wysokość - 4 pytania z praktyki
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym trybie lub jego wygaśnięciem pracownicy nabywają prawo do odprawy. Zarówno sposób ustalenia jej wysokości, jak i termin wypłaty wynikają wprost z przepisów prawa pracy. Pracownik, który ma w tym zakresie wątpliwości, może żądać od pracodawcy okazania dokumentów, na podstawie których zostało obliczone przysługujące mu świadczenie.
Najczęściej wysokość odprawy ustala się według zasad właściwych dla obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zatem należy mieć na uwadze, że w podstawie jej wymiaru uwzględnia się, co do zasady, składniki faktycznie wypłacone.
Pytanie 1. Kiedy powstaje prawo do odprawy i jaki jest termin jej wypłaty
Prawo do odprawy powstaje w terminie wskazanym w przepisach prawa pracy i jest uzależnione od wystąpienia określonych przesłanek. Z istoty prawa np. do odprawy emerytalnej lub rentowej wynika, że staje się ona wymagalna w dacie przejścia na emeryturę lub rentę (wyrok SN z 2 października 1990 r., I PR 284/90).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
