Decyzja ZUS nr 1008/2025 z dnia 6 listopada 2025r., sygn. DI/200000/43/1008/2025
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a odprawa pieniężna dla pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2025 r. poz. 1480) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) ……….. stanowisko przedstawione we wniosku złożonym dnia 13 października 2025 r., uzupełnionym w dniu 22 października 2025 r., przez (dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne odprawy pieniężnej, która będzie wypłacona pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 13 października 2025 r., uzupełnionym w dniu 22 października 2025 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
W dniu września 2025 r. Przedsiębiorca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z jednym ze swoich pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy. W ramach porozumienia, strony zgodnie ustaliły termin zakończenia współpracy na lutego 2026 r.
Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Przedsiębiorca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, zgodnie ze stażem pracy pracownika. Jednocześnie spółka wyraziła swoją gotowość do wypłaty odprawy ponad limit wynikający z art. 8 tejże ustawy. Łączna kwota odprawy stanowiąca równowartość 3 wynagrodzeń przysługujących pracownikowi wynosi ……….. zł brutto słownie: ……….. zł. Zapłata wyżej wymienionej kwoty nastąpi wraz z ostatnim wynagrodzeniem pracownika, do końca lutego 2026 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
