Czy można stosować ruchomy czas pracy, który został wprowadzony przed zmianą przepisów o czasie pracy
Kilka lat temu wprowadziliśmy w regulaminie pracy ruchomy czas pracy. W takim rozkładzie pracują pracownicy jednego z działów. Czy po wejściu w życie przepisów o ruchomym czasie powinniśmy przeprowadzić procedurę wprowadzenia tego rozkładu czasu pracy zgodną z Kodeksem pracy?
PROBLEM
RADA
Tak. Po zmianie przepisów muszą Państwo przeprowadzić procedurę wprowadzenia takich rozkładów, aby można było z nich korzystać zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dotychczasowe korzystanie w Państwa firmie z ruchomego czasu pracy było bezpodstawne i niedopuszczalne na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
