Jakie są wady i zalety wprowadzenia ruchomego czasu pracy

Ruchomy czas pracy może być stosowany w dwóch formach. Praca w ruchomym czasie pracy może przewidywać:

● różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy, lub

● przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 140¹ Kodeksu pracy).

Dwukrotne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie

Od 1 stycznia 2004 r. obowiązuje definicja doby pracowniczej rozumianej jako 24 kolejne godziny od momentu rozpoczęcia pracy. Praca w kolejnej dobie pracowniczej nie może zacząć się wcześniej niż przed upływem poprzedniej doby. Do 22 sierpnia 2013 r. pracodawcy nie mieli żadnej możliwości, aby odstąpić od stosowania przepisów o dobie pracowniczej, co utrudniało sporządzanie rozkładów czasu pracy.

Zobacz wideowywiad "Zmiany w czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r. " dostępny w Bibliotece INFOR FK na www.inforfk.pl

Od 23 sierpnia 2013 r. dopuszczalne jest sporządzanie rozkładów w taki sposób, że praca w kolejnym dniu rozpocznie się wcześniej niż w dniu poprzednim. Można to robić stosując ruchomy czas pracy. Może on być zastosowany praktycznie w każdym systemie czasu pracy. Ruchomy czas pracy nie jest bowiem nowym systemem czasu pracy, tylko formą rozkładu czasu pracy. Pracodawca może więc wprowadzić ruchomy czas pracy np. w systemie równoważnego czasu pracy.