Czy przejście na zwykły wymiar czasu pracy powoduje obowiązek zapłaty za nadgodziny
Jeden z naszych pracowników, który jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu stałe miesięczne wynagrodzenie. Do 19 czerwca br. pracował w skróconych normach czasu pracy. Natomiast od 20 czerwca br. (w związku z zatrudnieniem na stanowisku dozorcy przy pilnowaniu mienia) pracownik na podstawie orzeczenia lekarza sprawującego nad nim opiekę świadczy pracę po 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Czy zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na wysokość wynagrodzenia przysługującego temu pracownikowi? Czy nowy wymiar czasu pracy spowoduje powstanie godzin nadliczbowych i w konsekwencji musimy wypłacać mu normalne wynagrodzenie za te godziny i udzielać czasu wolnego, ewentualnie wypłacać dodatki za nadgodziny?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
