Czy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków płacy wysłane pocztą jest skuteczne
W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził zgodę. 28 kwietnia br. rano dokonaliśmy przelewów wynagrodzeń, a po południu wpłynęło do nas pismo pracownicy o nieprzyjęciu zaproponowanych warunków płacy (z datą nadania 25 kwietnia br.). Czy pracownica, mimo że była w pracy 25 i 26 kwietnia br., miała prawo w ten sposób przekazać nam swoje oświadczenie woli? Czy umowa się rozwiązała, a jeśli tak, to z jakim dniem i w jaki sposób skorygować wypłacone wynagrodzenie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
