Jak wyliczyć... wynagrodzenie za pracę i za czas choroby pracownika w jednym miesiącu?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2005 r., chorował od 15 do 21 lutego br. W okresie zatrudnienia chorował w lipcu 2005 r. przez 5 dni, a we wrześniu otrzymał zasiłek opiekuńczy na dziecko z powodu nieprzewidywanego przesunięcia terminu oddania przedszkola do użytku po remoncie. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto oraz dodatek stażowy w stałej miesięcznej wysokości 310 zł również za miesiące, w których chorował albo był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Pracownik otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: w maju 115 zł, w sierpniu 85,40 zł i w listopadzie 170,85 zł. W zakładzie wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane w wysokości 80% podstawy wymiaru.