Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
W naszej firmie jeden z pracowników działu produkcji przebywał bardzo często na zwolnieniach lekarskich. W ostatnim czasie przełożony wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, jednocześnie zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik przez cały czas był wynagradzany stawką akordową. Jak mamy obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy? Czy obowiązują w tym zakresie jakieś zasady wynagradzania?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
