Jak rozliczyć i skorygować nadpłacone pracownikowi świadczenia chorobowe

Pracownik został zatrudniony od 1 sierpnia 2018 r. Od 4 do 17 września 2018 r. korzystał z urlopu ojcowskiego. Jednak błędnie wprowadzono mu na ten okres urlop wypoczynkowy zamiast ojcowskiego. W efekcie otrzymał on wynagrodzenie urlopowe zamiast zasiłku macierzyńskiego. W okresach od 5 grudnia 2018 r. do 10 stycznia 2019 r. i od 1 do 23 lutego 2019 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, od 24 lutego do 1 sierpnia 2019 r. - zasiłek chorobowy. Od 2 sierpnia do 31 października 2019 r. pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne. 31 października 2019 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Dalszą wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego przejął ZUS. Z powodu błędu podstawa zasiłkowa i jednocześnie wypłacone świadczenia zostały zawyżone. Podstawa ta ustalona była z okresu od sierpnia do listopada 2018 r. i wyniosła 3914,50 zł, a powinna być ustalona tylko z sierpnia 2018 r. w kwocie 3678,54 zł. Także błędnie zostało przygotowane do ZUS zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3. W jaki sposób powinniśmy poprawić błąd i skorygować dokumenty tego pracownika? Jak odzyskać od niego nadpłatę świadczeń chorobowych skoro już nie jest naszym pracownikiem?