Czy za izolację domową przypadającą w wolną sobotę i niedzielę pracownikowi pracującemu zdalnie przysługuje wynagrodzenie chorobowe
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników od 12 do 21 kwietnia 2021 r. był objęty obowiązkową izolacją domową. Za 12 kwietnia wypłacimy mu wynagrodzenie chorobowe. Natomiast w okresie od 13 do 16 kwietnia i od 19 do 21 kwietnia br. za zgodą pracodawcy wykonywał on pracę w trybie zdalnym. Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym i świadczy pracę od poniedziałku do piątku. Czy za 17 i 18 kwietnia (sobota i niedziela) powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
