Jak weryfikować prawo pracownika do świadczeń chorobowych

Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, bo być może przebywał na tym zasiłku w okresie pomiędzy zakończeniem jednego zatrudnienia a podjęciem kolejnego i wyczerpał przysługujący mu okres zasiłkowy (nie mamy w tym zakresie żadnych dodatkowych dokumentów). Jak to sprawdzić i jak możemy na bieżąco weryfikować prawo pracowników do świadczeń chorobowych?

Powinni Państwo wezwać pracownika do przedłożenia dodatkowych dokumentów, które pomogą w ustaleniu prawa do zasiłku, np. świadectwa pracy z bieżącego roku (jeżeli był zatrudniony w kilku zakładach pracy) albo zaświadczenia o zatrudnieniu z informacją o okresach absencji chorobowej i z podaniem ich rodzaju. Jeżeli nie uzyskają Państwo wymaganych informacji, należy wystąpić do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku przysługującego pracownikowi. Takie działanie trzeba podejmować za każdym razem, kiedy istnieje wątpliwość płatnika zasiłku w tym zakresie, a posiadane dokumenty nie rozstrzygają tej niepewności. 

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się