Czy pracownikowi mającemu dwie umowy o pracę można udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe w ramach umowy, z której nie nastąpiło to przekroczenie?
Jeden z pracowników jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze etatu jako pracownik administracyjny oraz w wymiarze 1/4 etatu jako magazynier. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku między godz. 8.00 a 16.00 jako pracownik administracyjny oraz 2 dni w tygodniu, w poniedziałek i wtorek, od godz. 16.30 do 20.30 jako magazynier. W zakładzie pracy obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Na początku bieżącego okresu rozliczeniowego pracownik przepracował 6 godzin nadliczbowych na stanowisku pracownika administracyjnego. Chcielibyśmy oddać mu czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie, gdy wykonuje on pracę jako magazynier. Czy jest to możliwe?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
