Czy pracownik może wycofać wniosek o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?
W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Na jego początku niektórzy z naszych pracowników wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za taką pracę w połowie drugiego miesiąca okresu rozliczeniowego. Wyraziliśmy na to zgodę, jednak po paru dniach pracownik oświadczył, że chce wycofać wniosek. Czy jesteśmy zobowiązani anulować wniosek pracownika?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
