Czy ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek płaconych z tytułu zatrudnienia kobiety w ciąży?
Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.
W trakcie rekrutacji nie można wymagać od kandydatki odpowiedzi na pytanie, czy jest w ciąży, chyba że wymaga tego charakter pracy, który może zagrażać zdrowiu bądź życiu tej osoby lub płodu. Słusznie przyjęto, że ciąża nie może być kryterium oceny przydatności kandydatki do pracy na danym stanowisku. Nie jest to bowiem ani choroba, ani cecha ujemna. Nie wyklucza wykazywania przez pracownicę dużej energii do pracy i zgłaszanie twórczych pomysłów, które można później przełożyć na sukcesy firmy. Nie zawsze jest to jednak wystarczające uzasadnienie dla urzędu kontrolującego zasadność zawartego stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
