Jakie są zasady pracy w systemie równoważnym?
Każdy pracodawca może dobrać system czasu pracy właściwy dla specyfiki swojej działalności. Odpowiedni wybór systemu pracy pozwala m.in. zredukować koszty. Jednym z korzystnych i wygodnych systemów czasu pracy stosowanych przez pracodawców jest system równoważny.
Ten system czasu pracy jest wybierany przez pracodawców głównie ze względu na swoją elastyczność. Występuje w trzech odmianach:
• podstawowej,
• związanej z pracą przy dozorze urządzeń lub częściowym pogotowiem pracy,
• związanej z pracą przy pilnowaniu mienia, ochronie osób, zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych.
W praktyce jednak w dalszym ciągu przy jego stosowaniu powstają liczne wątpliwości.
Prowadzę zakład fryzjerski, w którym zatrudniam 3 pracownice. W zależności od liczby zamówień, jednego dnia pracują one np. po 9, 10 godzin, a innego po 5, 6 godzin. Czy mogą w ten sposób pracować, czy powinny pracować po 8 godzin dziennie? Czy jeżeli pracują powyżej 8 godzin, powinnam im płacić za godziny nadliczbowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
