Jak prawidłowo zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę?
Umowa o pracę jest najważniejszym dokumentem, z którego wynikają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Prawidłowe jej sporządzenie gwarantuje w wielu przypadkach uniknięcie ewentualnych sporów i niejasności między pracodawcą a pracownikiem.
W dobrze skonstruowanej umowie o pracę powinny znaleźć się elementy, takie jak: wyraźne wskazanie stron umowy i jej rodzaj, data zawarcia umowy oraz szczegółowe warunki pracy i płacy, obejmujące co najmniej rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.
Elementy te stanowią minimum, które powinna zawierać każda umowa o pracę. Nie ma przeszkód, aby strony zapisały w niej jeszcze inne postanowienia, np. szczegółowe określenie warunków wynagrodzenia.
Jestem właścicielem dużego zakładu zajmującego się wykonywaniem usług związanych z kopiowaniem, drukowaniem wielkoformatowym itp. Mam zamiar zatrudnić na umowę zlecenia kilka dodatkowych osób. Czy będzie to prawidłowe, jeżeli dotychczas wszyscy byli zatrudniani przy tego rodzaju pracach na podstawie umowy o pracę?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
