Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26072)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    20.09.2023 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 30/22

    1. Wniesienie przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy w terminie nie przerywa biegu przedawnienia dla roszczeń odszkodowawczych, wynikających z nielegalnego wypowiedzenia umowy o pracę. 

    2. W postępowaniu sądowym zainicjowanym przez pracownika w terminie określonym w art. 264 Kodeksu pracy, pracownik w trakcie toczącego się postępowania może w każdym czasie zmienić żądanie przywrócenia do pracy na odszkodowanie. Pracownik uprawniony jest także w toku całego postępowania przed Sądem pierwszej instancji do zmiany wysokości dochodzonego świadczenia dokonywanej w ramach roszczenia dochodzonego pierwotnie.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca)

    ‎SSN Maciej Pacuda

    ‎SSN Krzysztof Staryk

    w sprawie z powództwa O. S. 
    ‎przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w S.
    ‎o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
    ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 września 2023 r.,
    ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
    ‎z dnia 18 stycznia 2021 r., sygn. akt VIII Pa 138/20,

    1. oddala skargę kasacyjną,

    2. nie obciąża powódki kosztami zastępstwa procesowego pozwanego w postępowaniu kasacyjnym.

    UZASADNIENIE

    Powódka O. S. pozwem wniesionym w dniu 2 marca 2019 r. domagała się od pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w S. zasądzenia na jej rzecz kwoty 15.483,33 zł tytułem pozostałej części odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 13 października 2016 r. W uzasadnieniu podała, że tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia została już zasądzona na jej rzecz prawomocnym wyrokiem kwota 30.225 zł, a żądana w obecnym postępowaniu kwota stanowi uzupełnienie należnego jej odszkodowania.

    Sąd Rejonowy Poznań - Grunwald i Jeżyce w Poznaniu wyrokiem z dnia 17 września 2020 r. zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 15.483,33 zł tytułem pozostałej części odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 14 października 2016 r. do dnia zapłaty (pkt 1), oddalił powództwo w pozostałej części (pkt 2), zasądził od pozwanego na rzecz powódki tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji 180 zł oraz w postępowaniu zażaleniowym 120 zł (pkt 3), a także nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do wysokości kwoty 15.236,11 zł (pkt 4).

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak przygotować się do zmian 2025 w prawie pracy i ZUS
    • Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
    • Czy z pracownikiem przywróconym do pracy należy zawrzeć nową umowę o pracę
    • Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
    • Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 45 52 56 58 264 291
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    13.11.2025 Kadry i płace
    Nowe regulacje o jawności wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.
    Czytaj więcej
    05.11.2025 Kadry i płace
    Sporządzanie planu urlopów na 2026 r. – jak to zrobić prawidłowo
    Czytaj więcej
    20.10.2025 Kadry i płace
    Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    Czytaj więcej
    07.10.2025 Kadry i płace
    Czy kierowca powinien przejść badania wstępne, jeśli posiada orzeczenie lekarskie dopuszczające go do pracy w tym zawodzie
    Czytaj więcej
    29.09.2025 11:05 Podatki
    Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlega opodatkowaniu – stanowisko Dyrektora KIS
    Czytaj więcej
    29.09.2025 Kadry i płace
    Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    Czytaj więcej
    25.09.2025 Podatki
    W Sejmie – wrzesień 2025
    Czytaj więcej
    17.09.2025 06:38 Kadry i płace
    Przegląd umów w firmach, zanim PIP ruszy z kontrolami
    Czytaj więcej
    16.09.2025 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł
    Czytaj więcej
    04.09.2025 Kadry i płace
    Czy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej – stanowisko PIP
    Czytaj więcej
    27.08.2025 07:56 Kadry i płace
    Umowa zlecenia czy umowa o pracę - kiedy inspektor uzna zlecenie za etat
    Czytaj więcej
    06.08.2025 Kadry i płace
    Czy pracownika zwolnionego z pracy należy wyrejestrować z ZUS, jeśli dochodzi on sądowego zabezpieczenia dalszego zatrudnienia
    Czytaj więcej
    29.07.2025 Kadry i płace
    Czy dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego okresu zatrudnienia
    Czytaj więcej
    18.07.2025 Kadry i płace
    Jak udzielać opieki na dziecko do 14 lat przy pracy na dwóch etatach
    Czytaj więcej
    07.07.2025 Podatki
    Czy wynagrodzenie za czas pozostawania pracownika bez pracy jest oskładkowane
    Czytaj więcej
    25.06.2025 Podatki
    W Sejmie – czerwiec 2025 r.
    Czytaj więcej
    16.06.2025 Kadry i płace
    Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości jego wynagrodzenia – zmiany w Kodeksie pracy
    Czytaj więcej
    10.06.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć wyrównanie wynagrodzenia minimalnego w przypadku niewypłacenia premii za brak absencji
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej, gdy w danym miesiącu wystąpiły nadgodziny nocne
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
    Czytaj więcej
    13.05.2025 Podatki
    Jak zaewidencjonować w księgach rachunkowych odprawę pośmiertną
    Czytaj więcej
    29.04.2025 Kadry i płace
    Czy w świadectwie pracy trzeba podać dwie nazwy firmy, jeśli doszło do zmiany w tym zakresie
    Czytaj więcej
    28.04.2025 Podatki
    Czy dodatkową odprawę pośmiertną należy opodatkować estońskim CIT
    Czytaj więcej
    28.04.2025 Kadry i płace
    Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy łączącej pracę z urlopem rodzicielskim
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.