Jak wprowadzać systemy czasu pracy?
Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.
Z zastosowaniem odpowiedniego systemu pracy wiąże się dla pracodawcy wiele korzyści. W szczególności ułatwia to planowanie czasu pracy oraz rozliczanie godzin nadliczbowych.
Kodeks pracy stwarza pracodawcy możliwość zastosowania, oprócz podstawowego, takich systemów czasu pracy, jak: równoważny (w ramach którego funkcjonują także: system czasu pracy przy dozorze lub w częściowym pogotowiu do pracy oraz system czasu pracy przy pilnowaniu, ochronie, a także przy wykonywaniu zadań przez pracowników służb ratowniczych), zadaniowy, przerywany, w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia pracy, tzw. pracy weekendowej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
