Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?
Pracownik przepracował w kwietniu zgodnie z normą 168 godzin oraz 24 godziny nadliczbowe (16 godz. w dni robocze i 8 godz. w niedziele i święta) i złożył wniosek o zrekompensowanie nadgodzin czasem wolnym w maju. To spowoduje, że w maju przepracuje 128 godzin, resztę „pokrywając” odbieranymi godzinami wolnymi. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1500 zł. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić mu w kwietniu, a jakie w maju?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
