Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudniliśmy pracownika od 1 września 2003 r. na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł brutto. Od 12 października 2003 r. do dziś (5 lutego 2004 r.) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcemy go zwolnić. Czy możemy to zrobić? Jak mamy mu naliczyć ekwiwalent za urlop z tego roku (w poprzednim roku wykorzystał cały urlop)?
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem zatrudnionym u niego przez okres krótszy niż 6 miesięcy po upływie 3 miesięcy nieprzerwanej choroby pracownika. W opisanej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę mogło zostać dokonane już 13 stycznia 2004 r. Ważne jest, aby rozwiązanie nastąpiło zanim okres zatrudnienia pracownika przekroczy 6 miesięcy, czyli przed 1 marca 2004 r. Wypłacając pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy brać pod uwagę jego wynagrodzenie z ostatniego miesiąca, w którym faktycznie pracował.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
