Czy wypowiedzenie umowy za pomocą faksu jest skuteczne?
Forma, w jakiej należy dokonywać rozwiązania umowy o pracę, została jednoznacznie określona przez ustawodawcę w art. 30 § 3 Kodeksu pracy. Jest to forma pisemna. Jednak w dobie rozwoju techniki i powstania nowych form komunikowania się rodzą się problemy interpretacyjne co do formy dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy i ich skuteczności.
Sprawa skuteczności doręczenia pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę stanowiła przedmiot rozpoznania przez Sąd Najwyższy. Pracownica 30 października 2000 r. otrzymała od pracodawcy za pomocą faksu oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Następnie pracodawca 31 października 2000 r. wysłał pracownicy listem poleconym oryginał pisma na adres domowy pracownicy. 3 listopada 2000 r. listonosz nie zastał jej pod wskazanym adresem, wobec tego pozostawił przesyłkę na poczcie, sporządzając o tym informację dla adresatki (awizo). 20 listopada 2000 r. pracownica odebrała z poczty pismo pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Korzystała w tym czasie ze zwolnienia lekarskiego, które rozpoczęło się 8 listopada 2000 r. 24 listopada 2000 r. pracownica złożyła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
