Jakie zmiany w przepisach o potrąceniach z wynagrodzenia?
Nowelizacja zasadniczo nie zmienia zasad dokonywania potrąceń przymusowych, tj. tych należności z wynagrodzenia pracownika, do odliczenia których pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika. Niewątpliwie nowością jest wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o wynagrodzeniu wolnym od potrąceń, czyli o tzw. kwotach wolnych od potrąceń.
Nowy przepis art. 871 Kodeksu pracy jest wyrazem wzmocnienia przez ustawodawcę ochrony wynagrodzenia pracownika przez uregulowanie tej problematyki w przepisach rangi ustawowej.
Ponadto nowością jest zmiana art. 91 Kodeksu pracy dotyczącego tzw. potrąceń dobrowolnych, dokonywanych wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, gdzie również wprowadzono uregulowanie kwot wolnych od potrąceń.
WAŻNE
Przedmiotem potrącenia jest wynagrodzenie pracownika po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
