Czy dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego została ogłoszona upadłość konsumencka
W stosunku do jednego z naszych nowych pracowników została ogłoszona upadłość konsumencka. Czy mamy obowiązek dokonywania potrąceń z jego wynagrodzenia? Z kim powinniśmy skontaktować się w tej sprawie?
Po ogłoszeniu upadłości konsument (upadły) nie jest swobodnym dysponentem swojego wynagrodzenia. W większości przypadków część jego wynagrodzenia będzie zasilała masę upadłości, którą zarządza syndyk, a pozostałą częścią pracownik-dłużnik będzie mógł swobodnie dysponować. Po uzyskaniu informacji o upadłości pracownika w pierwszej kolejności powinni Państwo zweryfikować ten fakt w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, a następnie skontaktować się z syndykiem. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
