Czy osobę, która łączy urlop rodzicielski z pracą, należy wliczyć do liczby pracowników, od której zależy obowiązek dokonywania wpłat na PFRON

Jesteśmy zobowiązani dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON. Z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynika, że do liczby pracowników, od której zależy obowiązek wpłat, nie wlicza się osób przebywających na urlopie rodzicielskim. Co w przypadku, gdy pracownik niebędący osobą niepełnosprawną, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu? Czy taką osobę wliczamy do liczby pracowników w wymiarze 1/2 etatu, bo w takim wymiarze wykonuje pracę?