Jakie dane osobowe może pozyskiwać pracodawca podczas rekrutacji pracowników

Przygotowujemy się do przeprowadzenia rekrutacji pracowników. Jakie dane pozyskane od kandydatów do pracy możemy przetwarzać w procesie rekrutacji? W przeszłości zdarzało się, że kandydaci dostarczali z własnej woli więcej informacji, niż tego wymagaliśmy. Jak mamy postąpić, jeśli taka sytuacja się powtórzy?

Pracodawca na potrzeby rekrutacji ma prawo wymagać podania tylko tych danych, o których jest mowa w Kodeksie pracy. Wszelkie dodatkowe informacje kandydat przekazuje z własnej woli. Pracodawca nie może bowiem żądać od kandydata do pracy podania danych nadmiarowych, których nie ma prawa przetwarzać. Nie może też zbierać danych na zapas, tj. bez wykazania zgodnego z prawem celu ich pozyskania i niezbędności do realizacji tego celu.