Jak ustalić dodatek za godziny ponadwymiarowe w przypadku zatrudnienia na niepełny etat
PROBLEM
Klient naszego biura rachunkowego zatrudnia pracownika na 3/4 etatu wynagradzanego stałą stawką miesięczną. W czerwcu 2020 r. pracownik powinien przepracować 126 godzin, a przepracował dodatkowo 8 godzin ponad ustalony wymiar czasu pracy. Klient przekazał nam tą informację pod koniec sierpnia br. Jak obliczyć rekompensatę za godziny ponadwymiarowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
