Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy, która chce zrezygnować z łączenia pracy z urlopem rodzicielskim
PROBLEM
Pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą na pół etatu. Zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem, że chce zrezygnować z pracy na pół etatu z powodu kłopotów zdrowotnych dziecka. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
