Czy pracownikowi przysługuje odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania
PROBLEM
Ze względu na likwidację jednego z działów naszej firmy w maju 2017 r. wręczymy pracownikom tego działu wypowiedzenia zmieniające z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy w sytuacji gdyby pracownicy nie przyjęli nowych warunków pracy i w konsekwencji nastąpiłoby rozwiązanie ich umów o pracę nasza firma będzie miała obowiązek wypłaty odpraw z tytułu zwolnienia z pracy?
RADA
Należy uznać, że jeżeli stosunki pracy tych osób zostaną rozwiązane wyłącznie z przyczyn ich niedotyczących i nowe warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym będą obiektywnie nie do przyjęcia przez pracowników, to nabędą oni prawo do odprawy. Nie zmienia tego fakt, że pracownikom wręczono wypowiedzenia zmieniające, a nie definitywne wypowiedzenia umów o pracę. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
