Czy za zleceniobiorcę lub pracownika w pierwszym roku zatrudnienia należna jest składka na Fundusz Pracy
Nasza spółka zatrudniła od 1 września 2016 r. zleceniobiorcę, dla którego jest to pierwsza praca zarobkowa, za miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 1600 zł. Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy należy opłacać składkę na Fundusz Pracy? Jak zmieni się sytuacja tej osoby, jeżeli od 1 listopada 2016 r. zostanie ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę (będzie to jej pierwsza umowa o pracę)? Czy jej wynagrodzenie ze stosunku pracy będzie mogło pozostać na poziomie 1600 zł? Czy należna będzie od niej składka na Fundusz Pracy? Dodam, że zleceniobiorca wykonuje pracę tylko dla naszej spółki, nie jest uczniem ani studentem i nie uzyskuje innych oskładkowanych przychodów.
PROBLEM
RADA
Za zleceniobiorcę nie należy opłacać składek na Fundusz Pracy za wrzesień i październik 2016 r., ponieważ jego wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2016 r. Od 1 listopada osoba ta, jako pracownik, będzie mogła uzyskiwać wynagrodzenie ze stosunku pracy w kwocie 1600 zł, jednak od 1 stycznia 2017 r. spółka będzie musiała podnieść płacę tej osoby do kwoty nie mniejszej niż 2000 zł. O obowiązku opłacania składki na FP od 1 listopada 2016 r. zdecydują dodatkowe okoliczności. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
