Czy nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy może obniżyć wysokość zasiłku chorobowego

W naszym zakładzie pomniejszamy pracownikom wynagrodzenie o wyjścia prywatne w godzinach pracy. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy wynagrodzenie pomniejszone o potrącone przepustki (czyli bez uzupełnienia). W związku z tym, że w naszym zakładzie pracownicy mają stałe wynagrodzenie, wypłacane za dany miesiąc do 25. dnia tego miesiąca, często dochodzi do sytuacji, że na liście płac w danym miesiącu rozliczamy potrącenie za wyjście prywatne, które miało miejsce w poprzednim miesiącu, już po naliczeniu wynagrodzeń. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik korzystał z przepustki, np. 30 grudnia, która została rozliczona w styczniu 2017 r., a pracownik zachoruje w lutym i do podstawy chorobowej będziemy wliczali wynagrodzenie za grudzień i styczeń? Czy powinniśmy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnić pomniejszone wynagrodzenie za grudzień i pełne wynagrodzenie styczniowe?